Gestão de Recursos Humanos

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capacitados para atuar em organizações públicas ou privadas. Desenvolva e gerencie planos de carreira, analise estratégias institucionais e elabore planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

O profissional de Gestão de Recursos Humanos desenvolve competências ligadas ao comportamento em vários níveis. Desde o individual (motivação) e de equipe (negociação, liderança, poder e conflitos) até o organizacional (cultura, estrutura e tecnologia). Ele fomenta processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida e avaliação do clima organizacional.

O curso integra a escola de negócios – Business School Unoeste (BSU) – com uma proposta dinâmica e desenvolvida a partir dos desejos do mercado. De forma inovadora, você estará por dentro das últimas novidades do cenário nacional e internacional.

Tenha uma formação contemporânea para ser um profissional responsável, empreendedor e proativo, com visão ética, crítica, interdisciplinar e sistêmica.

Além de todo o conhecimento de sala de aula, conte com as Bibliotecas e com o Ambiente Virtual de Aprendizagem. O Aprender é um espaço dinâmico em que você terá contato direto e acompanhamento de seus professores sempre que precisar.

O curso superior de tecnologia ou curso tecnólogo é uma modalidade do ensino superior com alta taxa de empregabilidade. Esta graduação é para você que quer se profissionalizar em uma duração mais curta, com mais disciplinas técnicas e práticas.

Qualifique-se com a Gestão de Recursos Humanos!

No mundo corporativo, a liderança e a motivação são fundamentais para o sucesso das empresas. Por isso, o curso de Gestão de RH te prepara para melhorar o desempenho empresarial e alcançar destaque. Atenda uma demanda crescente no mercado de trabalho e saiba como desenvolver atividades de gerenciamento na empresa em que atua.

O futuro tecnólogo em Recursos Humanos poderá trabalhar com:

• Planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas;

• Elaboração de estratégias, recrutamento, seleção, treinamentos, desenvolvimento, avaliação do desempenho, rotina de pessoal e administração de conflitos;

• Administração das potencialidades de processos organizacionais;

• Gerenciamento de pessoas para integração dos setores de uma determinada empresa;

• Benefícios e planos de carreira em pequenas, médias e grandes empresas;

• Criação de um ambiente que impulsione a criatividade, o comprometimento, a inovação e o senso de equipe.

Com base nestas competências de Gestão de RH, você poderá desempenhar funções de gerente, supervisor, analista, assistente e outras relacionadas.

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